دانشگاه علوم پزشکی ایلام :: اخبار

رئیس دانشگاه علوم پزشکی ایلام با تأکید بر اینکه تغییرات مدیریتی با هدف ارتقای خدمات سلامت، استفاده بهتر از ظرفیت نیروهای توانمند و اصلاح فرآیندها انجام می‌شود، گفت: تنها تعهد مجموعه دانشگاه، خدمت به مردم و حفظ سلامت جامعه است و مسیر خدمت‌رسانی بدون تأثیرپذیری از حاشیه‌ها ادامه خواهد یافت.

به گزارش روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی ایلام، آیین تکریم و معارفه رئیس اورژانس پیش‌بیمارستانی و مدیریت حوادث دانشگاه، مدیر دفتر بازرسی، ارزیابی عملکرد و پاسخگویی به شکایات و مدیر نظارت و اعتباربخشی معاونت درمان با حضور دکتر عباس قیصوری رئیس دانشگاه، معاونان و مدیران ستادی برگزار شد.در این مراسم، دکتر شعبانی به عنوان رئیس اورژانس پیش‌بیمارستانی و مدیریت حوادث دانشگاه، اصل‌مرز به عنوان مدیر دفتر بازرسی، ارزیابی عملکرد و پاسخگویی به شکایات و دکتر صفرپور به عنوان مدیر نظارت و اعتباربخشی معاونت درمان معرفی شدند.دکتر عباس قیصوری در این مراسم با اشاره به مأموریت‌های حساس دانشگاه علوم پزشکی اظهار کرد: دانشگاه مجموعه‌ای با مسئولیت‌های مهم در حوزه سلامت است و برای تحقق این مأموریت‌ها باید از مدیرانی استفاده شود که توانمندی، تجربه و ظرفیت لازم را داشته باشند.وی افزود: انتخاب مدیران بر اساس شناخت دقیق از ظرفیت‌های درون دانشگاه و ارزیابی کارشناسی انجام می‌شود، چراکه نیروهای داخل مجموعه بهترین شناخت را از توانمندی‌ها و قابلیت‌های همکاران دارند.رئیس دانشگاه علوم پزشکی ایلام با بیان اینکه جابه‌جایی مدیران یک فرآیند طبیعی در نظام مدیریتی است، گفت: تغییرات مدیریتی با هدف ایجاد تحول، استفاده بهتر از ظرفیت‌ها و ارتقای کیفیت خدمات انجام می‌شود و به هیچ عنوان به معنای نادیده گرفتن تلاش‌های مدیران گذشته نیست.قیصوری با قدردانی از خدمات مدیران پیشین، تصریح کرد: همه مدیرانی که امروز در مسئولیت‌های جدید قرار می‌گیرند، از نیروهای توانمند، متعهد و پرافتخار دانشگاه هستند و امیدواریم با استفاده از تجربیات گذشته، در جایگاه‌های جدید نیز منشأ خدمات مؤثر باشند.وی با اشاره به عملکرد دکتر صفرپور در دوران مسئولیت رئیس اورژانس پیش‌بیمارستانی و مدیریت حوادث دانشگاه، اظهار داشت: ایشان در شرایط سخت و بحران‌های مختلف، با وجود محدودیت‌ها، مدیریت موفقی در حوزه اورژانس پیش‌بیمارستانی داشتند و خدمات ارزشمندی ارائه کردند.رئیس دانشگاه علوم پزشکی ایلام افزود: مدیریت حوزه فوریت‌های پزشکی، سلامت اربعین و پدافند غیرعامل از مأموریت‌های مهم و حساس دانشگاه است و برای این مسئولیت نیازمند فردی باتجربه و توانمند بودیم که دکتر شعبانی با سوابق ارزشمند مدیریتی در حوزه‌های مختلف درمانی و نظارتی، گزینه‌ای شایسته برای این مسئولیت محسوب می‌شود.قیصوری با اشاره به سوابق دکتر شعبانی در بخش‌های مختلف درمانی، بیمارستانی و مدیریتی، خاطرنشان کرد: ایشان از نیروهای شناخته‌شده دانشگاه هستند که در مسئولیت‌های مختلف عملکرد قابل قبولی داشته‌اند و امیدواریم در مسئولیت جدید نیز موفق باشند.وی همچنین درباره انتصاب اصل‌مرز به عنوان مدیر دفتر بازرسی، ارزیابی عملکرد و پاسخگویی به شکایات گفت: ایشان از نیروهای باتجربه دانشگاه هستند که در حوزه‌های مختلف از جمله درمان، حراست، بازرسی و مدیریت فعالیت داشته‌اند و انتظار می‌رود با استفاده از تجربیات خود، این حوزه مهم را بیش از پیش تقویت کنند.رئیس دانشگاه علوم پزشکی ایلام سرمایه اصلی دانشگاه را نیروی انسانی عنوان کرد و گفت: مدیران توانمند، جوان، متعهد و صبور، بزرگ‌ترین سرمایه دانشگاه هستند و موفقیت‌های مجموعه سلامت مرهون تلاش همین نیروهاست.وی در پایان تأکید کرد: مسیر ما مشخص است و آن خدمت به مردم و ارتقای سلامت جامعه است؛ تعریف‌ها و انتقادها نباید مسیر خدمت را تغییر دهد و همه تلاش ما باید برای انجام درست وظیفه و جلب رضایت مردم باشد.

حجت‌الاسلام والمسلمین هاشمی، مسئول نهاد نمایندگی مقام معظم رهبری در دانشگاه علوم پزشکی ایلام نیز در این مراسم با اشاره به اهمیت وحدت و همدلی در مسیر خدمت اظهار کرد: امیدواریم در سایه وحدت، همدلی و درک درست شرایط، آنچه خیر و صلاح مردم و جامعه اسلامی است رقم بخورد.وی با بیان اینکه جابه‌جایی مدیران امری طبیعی در نظام مدیریتی است، افزود: هر تغییری باید با هدف ایجاد نگاه جدید، اصلاح امور، تحول بیشتر و افزایش کیفیت خدمت در آن حوزه انجام شود.مسئول نهاد نمایندگی مقام معظم رهبری در دانشگاه علوم پزشکی ایلام با قدردانی از خدمات مدیران پیشین، گفت: مدیرانی که امروز در مسئولیت‌های جدید قرار می‌گیرند، از نیروهای شناخته‌شده و باتجربه دانشگاه هستند و انتظار می‌رود با بهره‌گیری از تجربیات گذشته، گام‌های مؤثرتری برای ارتقای عملکرد مجموعه بردارند.هاشمی با تأکید بر اهمیت نیروی انسانی در موفقیت سازمان‌ها اظهار کرد: اگر هدف ما ایجاد رضایتمندی در مردم و گیرندگان خدمت است، باید ابتدا زمینه رضایتمندی، آموزش، توانمندسازی و اصلاح فرآیندها را در میان کارکنان فراهم کنیم.وی افزود: در کنار تشویق نیروهای پرتلاش، باید نسبت به اصلاح عملکرد نیروهایی که موجب آسیب به مجموعه می‌شوند نیز اقدامات لازم انجام شود، چراکه اصلاح امور سازمانی نیازمند جدیت، برنامه‌ریزی و تصمیم‌گیری صحیح است.مسئول نهاد نمایندگی مقام معظم رهبری در دانشگاه علوم پزشکی ایلام بر ضرورت تدوین برنامه‌های راهبردی در دانشگاه تأکید کرد و گفت: باید برای اهداف و فعالیت‌های دانشگاه برنامه‌های کوتاه‌مدت، میان‌مدت و بلندمدت داشته باشیم تا حرکت مجموعه هدفمند و مبتنی بر برنامه باشد.هاشمی همچنین آموزش و مهارت‌آموزی کارکنان را از عوامل مهم ارتقای کیفیت خدمات دانست و افزود: توانمندسازی نیروها و افزایش مهارت‌های حرفه‌ای می‌تواند بسیاری از مشکلات را کاهش داده و زمینه ارائه خدمات مطلوب‌تر به مردم را فراهم کند.وی در پایان ابراز امیدواری کرد مدیران جدید با شناسایی نقاط قوت، ضعف، فرصت‌ها و تهدیدهای حوزه مسئولیت خود، مسیر اصلاح و تحول را ادامه داده و با تلاش بیشتر، زمینه رضایتمندی مردم و ارتقای جایگاه دانشگاه علوم پزشکی ایلام را فراهم کنند.